Планета Успех

Автор: Падчин Константин

Всем привет! Хочу представить Вам свою 9-шаговую методику достижения целей «От веры до результатов», которая позволит Вам достигать ЛЮБЫЕ Ваши цели значительно быстрее.

�?так. Методика включает 9 шагов. По каждому нужно проставить баллы от 1 до 10. Это будет начальная ситуация. Дальше цель — максимально возможно повысить баллы по каждому пункту!

Выправляться следует в первую очередь в самых провальных и самых начальных пунктах. К примеру по вере у Вас 3 пункта, а по активности 2, советую сначала проработать веру, так как она гораздо ближе к началу, хоть у неё и больше баллов…

1. Вера

В своё время я мучился с вопросом, что же будет на 1-м месте в моей методике, но благодаря ряду умозаключений пришел к выводу, что все-таки именно вера является основой!..

Почему вера так важна? Дело в том, что если у Вас уровень веры хромает, то это будет отрицательно влиять на ВСЕ остальные шаги!

Если Вы не верите в себя и свои цели, то Вы НЕ будете мечтать по-настоящему. Вы просто не позволите себе этого.

Если Вы не верите в себя и свои цели, то Вы НЕ будете выкладываться по-полной. А зачем? Вы же подсознательно знаете, что всё равно не получится… Лучше уж экономить силы…

Если Вы не верите в себя и свои цели, то Вы НЕ будете детально расписывать план действий. По той же причине, что и в предыдущем случае…

Вера — это основа Ваших достижений!

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько я верю в себя, свои силы и свои цели?». По шкале от 1 до 10 баллов.

2. Самопонимание

Благодаря Людмиле Салоид я понял, насколько это важная область нашей жизни!

Если Вы не понимаете себя и своих поступков — то Вы так и будете продолжать ссориться с какими-то людьми.

Если Вы не понимаете себя и своих поступков — то Вы так и будете бедны.

Если Вы не понимаете себя и своих поступков — то Ваше здоровье вряд ли вдруг улучшится само…

Понимать свою природу, понимать свои желания, понимать свои поступки чрезвычайно важно. К примеру человек работает директором крупной компании по финансовому консалтингу. Он прошел замечательный долгий путь по карьерной лестнице от стажера до директора и сейчас является богатым, уважаемым человеком. Но при всём этом что-то гложет его изнутри… Консультирование — было его страстью, делом его жизни, он всегда шел на работу в прекрасном расположении духа, предвкушая, что сегодня поможет еще нескольким людям поправить их финансовую ситуацию… Всегда до того, как его назначили директором компании. Точнее первое время ему конечно же всё нравилось: доход выше, привилегий больше, самое высокое положение в компании! Но со временем он привык к удовольствию от этой заслуги, а работа из консультационной деятельности переросла в бумажно-управленческую. А это не совсем то, что двигало им, когда он только начинал… �? первый шаг — ОСОЗНАТЬ, что тебе на самом деле НЕ нравится быть директором. А второй — РЕШ�?ТЬСЯ что-то изменить…

Большинство людей, попавших в подобный «капкан» — не осознают своей проблемы и/или не решаются изменить что-то кардинально, чтобы её устранить…

�? таких примеров можно привести великое множество, не понимаем мы себя и всё тут 🙂 .

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько хорошо я понимаю себя и происходящее со мной?». По шкале от 1 до 10 баллов.

По шкале от 1 до 10 баллов.

3. Мечты/желания/цели

Этот шаг отвечает за пункт назначения. А ради чего вообще Вам нужно что-либо делать?

Что в итоге? Куда стремимся?

Причем тут есть 2 важных момента.

Первое. Мечты и желания должны быть родные. В противоположность им существуют ложные, навязанные мечты и желания.

Увидели Вы у кого-то нечто, сразу «хотелка» включается: «я тоже это хочу». Да-да, прямо как в детстве 🙂 . Но не факт, что это нечто принесет столько же ценности Вам как и тому человеку, у которого Вы это увидели. Родное желание ВСЕГДА радует. Ложное может радовать в начале пути, но когда его достигаешь — задаешься вопросом: «А ради чего собственное я так старался-то?». Либо подсознательно Вы будете понимать, что с желанием что-то не то, и поэтому не будет действовать в полную силу…

Второе. Всё должно быть написано на бумаге! В голове этот пункт выполняется плохо! Не записали? Вполне возможно потеряете ориентир. Наверное в былые времена, несколько десятилетий назад, еще можно было справлять с этим в уме… Но сейчас, в наш век скоростей… Вас постоянно будет отвлекать какая-то текучка. Это надо сделать. Туда надо зайти. Этому написать. Для этого проекта коммерческое предложение составить…

Да, на это уйдет определенное время. Нужно сначала понять, чего хочешь, потом увидеть образ реализованной мечты, потом описать всё на бумаге, сделать распечатки каких-то картинок, прописать даты, суммы и другие цифры… Но это время обязательно окупится!

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько подробно расписаны мои родные мечты/желания/цели?». По шкале от 1 до 10 баллов.

4. �?дея

Определились, чего хотим.

Теперь надо бы определиться с инструментами. Хотите суп? Выбираете ложку. Хотите забить гвоздь, нужен молоток. На этом шаге отвечаем на вопрос: «А засчет чего я собственно достигну свои цели?».

Либо на работе буду усерднее работать. Либо свой бизнес открою. Либо хобби буду развивать…

Что в основе Вашего движения к целям?

Например у меня на этом шаге идет консультирование и обучение. Форматы могут быть разные:

— вебинары
— семинары
— индивидуальная работа в скайпе
— встречи тет-а-тет
— тренинги и мастер-классы
и т.д.

Ваша задача тоже определиться с идеей, а потом его конкретизировать как можно лучше…

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько продумана идея, засчет которой я достигну своих целей?». По шкале от 1 до 10 баллов.

5. План

Если на предыдущем этапе мы продумываем, засчет чего, то на этом шаге мы конкретно расписываем «а как �?МЕННО?».

Здесь указываем конкретные дела, которые Вам нужно выполнить.

Составляем план в самом классическом понимании этого слова 🙂 .

Кто-то плохо относится к планированию в целом. Кто-то считает, что «планирование превращает человека в робота» 🙂 . Кому-то лень составлять планы. Кто-то говорит: «зачем мне составлять планы, если они у меня никогда не сбываются?!». Но я Вам скажу, что плохой план лучше, чем отсутствие плана! Мне самому не нравится планировать, потому что и в правду — жизнь добавляет новых нюансов и всё часто идет НЕ так, как ты придумал 🙂 . Но! Всё равно с планом вероятность достижения целей УВЕЛ�?Ч�?ВАЕТСЯ. Это факт. Поэтому … планируйте обязательно.

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько детально расписан мой план достижения целей?». По шкале от 1 до 10 баллов.

6. Обучение

Тоже очень важный пункт.

Дело в том, что если бы Вы всё знали и умели, что необходимо Вам для достижения Ваших целей — они УЖЕ были бы достигнуты 🙂 .

Раз это не так. Значит Вам предстоит еще чему-то научиться.

Может быть это будет повышение личной эффективности. Может быть это будет умение работать с программой Фотошоп. Может быть это будет умение создавать свою команду. Может быть… В общем всё, что угодно 🙂 .

Распишите по пунктам, что Вам бы еще пригодилось знать/уметь, чтобы быстрее достичь желаемого.

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько я подкован в знаниях для достижения своих целей?». По шкале от 1 до 10 баллов.

7. Организованность

Это большой шаг, который включает в себя всё по Вашей личной эффективности, результативности, дисциплине, ответственности и т.д.

То есть всё то, что относится к важнейшим внутренним качествам личности, которые делают нас успешными…

Если со всеми остальными шагами всё в порядке (они имеют высокие баллы: 8, 9 или 10), но у Вас проблема с организованностью, скорость Ваших достижений вряд ли Вас устроит. Что еще хуже — Вы скорее всего будете работать вхолостую: активности много, выхлопа мало. �? это … сильно выматывает человека! Возникают мысль: «Да какого ж лешего! Цели знаю, деятельность моя, кручусь, как белка в колесе, а результатов нет?!!!». А всё дело в том, что крутитесь не так, не в том месте, не в ту сторону и т.д. 🙂 . Я это называю: «нет сцепления» :))) .

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько мои я организован (эффективен, результативен, дисциплинирован и т.д.)? По шкале от 1 до 10 баллов.

8. Действия

Важнейший компонент в любой системе достижения целей!

Смотрели фильм «Секрет?». Авторы и сами потом признавались, что ошибкой было, не упомянуть про компонент «действие». У них типа: определи, чего хочешь, фантазируй об этом постоянно, и потом будь готов принять в нужный момент. А про то, что еще пахать желательно бы — не сказали :))) . �? фильм породил многих «диванных фантазеров», которые пытались силой мысли достичь желаемого, НЕ делая конкретных действий. Я верю, что это может сработать. Но это будет наподобие лотереи 🙂 , а в лотереях возможность выигрыша порой меньше вероятности, что в Вас ударит молния 🙂 . Так что сами выбирайте, действовать по формуле из фильма «Секрет» или нет. Кстати посмотреть его всё же советую! А еще у него есть продолжение, часть, в которой всё подается с научной точки зрения:

«Секрет 2» (или «Вниз по кроличьей норе»)

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько я активно действую в рамках движения к моим целям?». По шкале от 1 до 10 баллов.

9. Результаты

Ну и заключительный шаг! Для многих самый приятный 🙂 . Почему «для многих», а не «для всех»? Потому что в идеале Вам должен быть приятен и сам ПРОЦЕСС достижения Ваших целей, а не только сама цель.

Также это шаг учит замечать даже малейшие результаты. У многих ведь как: взялся за дело, сделал пару телодвижений — и в кусты, не получилось, заработал всего 300 рублей, надо искать что-то другое. Все хотят «быстро и сразу». Но с течением жизни понимаешь, что терпение тоже важно. Сегодня 300, завтра 100, послезавтра 150, а если продолжаешь, не сдаешься, то через 2-3 месяца получаешь по 1500 и более…

Если дело Вам нравится, если оно задействует Ваши сильные стороны, если оно востребовано, то вопрос отдачи — это просто вопрос времени! При соблюдении 3-х указанных параметров сдаваться Н�?КОГДА нельзя!

Основной вопрос для контроля выполнения этого шага:

«Насколько достигнута моя цель на данный момент?». По шкале от 1 до 10 баллов.

————

Вот такая методика 🙂 .

Какие еще нюансы хочется отметить

1. Шаги выстроены в примерной хронологии, но это не означает, что выполнив какой-то пункт Вы можете о нем забыть и больше не возвращаться к нему, а заниматься другими… Нет. Хоть запуск шагов идет последовательно, но работа над пунктами НЕ прекращается, то есть идет параллельно!

К примеру всегда можно вернуться назад и отредактировать план.

К примеру сегодня Вы считаете, что заложили гениальную идею для достижения своих целей и своего успеха, а через месяц Вы понимаете, что идейка-то тянет максимум на шестерочку и нужно либо её доработать, либо найти другую идею…

А еще было интересно с одной клиенткой. Сначала она поставила высокий уровень веры. А на следующей встрече, когда мы продумывали стратегию развития, и я рассказывал, что конкретно надо будет делать, она сказала: «Знаешь, мой уровень веры понизился!» :)))

2. Советую ориентироваться на диапазон достижения целей от 2-3 месяцев. Ясно, что есть маленькие желания, которые можно достичь за несколько дней/недель, есть крупные, на которые надо отводить минимум полгода… Но в среднем советую именно рассматривать 2-3 месяца.

К примеру у Вас средняя цель. Вы прорабатывали методику 1 месяц, по 1 месяцу посмотрели: движение слабое, реальных результатов нет. �? делаете вывод: «методика плохая, не работает!». Бросаете. �?дете ищете что-то еще.

Это не так. Методика замечательная :))) ! Если у Вас что-то не получается, значит Вы плохо отработали один или несколько шагов, вот и всё. Делаете анализ, находите проблему, решаете её, увеличив таким образом эффективность Вашей работы…

А еще всегда можете задать вопрос мне. На краткий аудит Вы всегда можете рассчитывать!

3. Советую уделить ОСОБОЕ внимание начальным пунктам! Если не проработаете пункты 1-5, то в чем к примеру суть активно действовать?! Это как пытаться пилить затупившейся пилой. Сначала подготовь инструмент! А потом уже иди наяривай :))) . Если Вы перфекционист, и Вам нужно, чтобы у Вас была вера 10, потом только Вы перейдете к отработке самопонимания, будете стараться его вывести на десятку. Потом только перейдете к 3-му шагу… То спешу Вас огорчить, это тоже не самый лучший план действий. Есть понятие «уровня достаточности». 7, 8 или 9 баллов вполне достаточно, чтобы пойти отрабатывать другой шаг. В некоторых случаях достаточно будет и меньшего балла…

Пользуйтесь, внедряйте, появляются вопросы — смело задавайте!

Если хотите, чтобы я помог Вам внедрить данную методику в Вашу жизнь, и Вы всегда достигали свои цели по ней, готов поработать с Вами лично.

Сопровождение по методике «От веры до результатов» включает 5 скайп-консультаций + дополнительную поддержку онлайн (ВК, почта) на протяжении 2-х (!) месяцев.

Стоимость услуги: 9 000 рублей. Предусмотрена 50% предоплата. Результат гарантируется!

Чтобы подать заявку напишите письмо с темой «Заявка на работу по методике «От веры до результатов»» на почту kpadchin@gmal.com или через обратную связь сайта.

ВН�?МАН�?Е! Также подарю одноименный платный видео-курс «От веры до результатов», который состоит из 9 частей, и в котором подробно описывается данная методика и упражнения для каждого шага.

Понравилась методика? Лайк лайк плиииз 😉 .